Правове регулювання порядку зміни умов праці

21.05.2019
10:16

З метою інформування населення в рамках реалізації загальнонаціонального правоосвітницького проекту Міністерства юстиції України “Я маю право!”, Броварський міськрайонний відділ державної реєстрації актів цивільного стану Головного територіального управління юстиції у Київській області інформує про правове регулювання порядку зміни умов праці.

Доволі часто працівники самостійно або під впливом обставин змінюють умови своєї роботи: це може бути зміна виду трудової діяльності, робочого місця, розміру і систем оплати заробітної плати, пільг, графіку та інших умов. Одне із завдань органів юстиції – надати кожному громадянинові можливість ознайомитися із особливостями законодавчого регулювання відносин, що виникають у цій площині.

Так, сучасне трудове законодавство чітко виокремлює три основні способи зміни умов праці: переведення, переміщення та зміна істотних умов праці. Кожен із процесів має свої особливості та вимагає уособленого підходу. Найбільш поширеними передумовами для переведення є зміна виду виконуваної діяльності чи місця роботи – із залишенням працівника на тому ж самому підприємстві, зміною установи чи його переїздом у зв’язку з виконанням посадових обов’язків до іншої місцевості. Для переведення, в будь-якому випадку, потрібна згода працівника. Однак існують і винятки: можливе переведення особи строком до одного місяця на іншу роботу без отримання згоди для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, лише якщо така робота не протипоказана їй за станом здоров’я; оплата праці при цьому має бути не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою. Крім того, забороняється долучати до такої роботи вагітних жінок, жінок, які мають дитину з інвалідністю або дитину віком до шести років, а також осіб віком до вісімнадцяти років без їх згоди. Дозволяється також переводити працівника на іншу роботу у разі простою (зупинення роботи відділу, сектору, підприємства) за отримання його згоди строком до одного місяця та з урахуванням спеціальності і кваліфікації.

Переміщення ж не потребує зміни спеціальності, кваліфікації чи посади особи і часто відбувається в межах одного підприємства, хоча місце безпосереднього виконання роботи може бути змінено у межах однієї місцевості. В даному випадку згода не є обов’язковою, однак забороняється перемішувати особу на роботу, протипоказану їй за станом здоров’я.

У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів, найменування посад та інших – працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

У разі незгоди зі змінами – трудовий договір із такою особою припиняється.

Тож підвищуйте рівень правової обізнаності та убезпечуйте себе від неочікуваних ситуацій на роботі!

Поділитися:

Актуальні новини
16.09.2025 14:19
13 питань порядку денного розглянули на засіданні комісії з питань захисту прав дитини виконавчого комітету Великодимерської селищної ради
Засідання відбулось під головуванням тимчасово здійснюючого повноваження селищного голови Олександра Борсука. Було розглянуто такі питання: - надання висновку до суду щодо доцільності…
16.09.2025 11:22
В області діє Комплексна програма розвитку сільського господарства та сільських територій
У Київській області діє Комплексна програма розвитку сільського господарства та сільських територій Київської області на 2024-2027 роки, затверджена рішенням Київської обласної ради від 07.12.2023 №…
16.09.2025 11:14
У Світильнянському клубі провели вечір у стилі магічного Гоґвортсу
Підготували незвичне дійство вихованці «Творчого простору». Діти отримали листи від самого директора Гоґвортсу професора Дамблдора, взяли участь у конкурсі для юних чарівників та поринули у світ…
15.09.2025 11:46
Реінтеграція ветеранів ЗСУ
Компанія READY DRIVERS реалізовує спеціальний проєкт, спрямований на підтримку та соціальну адаптацію ветеранів через їхнє залучення до галузі транспорту та логістики. Проєкт передбачає…